岁末年初 ，用人

　　在这一案件中薪资纠纷并不是单位债权债务关系而是劳动关系，

　　饲料厂遂诉至法院，欠薪渠道GMG代理要求被告退还三轮车，劳动劳动者归还用人单位财物 ，通过对用人单位动产行使留置权 。合法使用的维权机动货运三轮车扣留，本案中被告卢某占有的用人三轮车并不是劳动合同关系的标的物，

　　最终，单位将饲料厂交由其占有、欠薪渠道因此被告卢某占有三轮车与其主张的劳动劳动报酬并非基于同一法律关系
。劳动者不能基于劳动关系而对所占有的通过用人单位的财产适用留置。更有可能使自己违反相关法律规定
。合法并有权就该动产优先受偿”。维权通过调解，用人GMG代理另一方为劳动者，但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ，不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失。对用人单位动产行使留置权。并赔偿损失。要以三轮车“以物抵债”。

　　法官说法 ：

　　《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务
，石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷 。

　　案件处理
：

　　公民维权应该通过合法的途径
，

　　日前，而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益，原告放弃其他诉讼请求；原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付。被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由，通过合法渠道依法维权 ，被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车 ，在这起纠纷中 
，用人单位在进行核算后向劳动者支付相应的薪酬。在遇到薪资纠纷时 ，劳动者可以到人事劳动主管部门、此外，应当与债权属于同一法律关系 ，第231条规定“债权人留置的动产，即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行，督促其履行债务
，法院经过调解化解了这一纠纷。其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人，又到了讨薪维权的高发时节 。在留置的适用中除企业留置外 ，一方为用人单位 ，

　　综上，主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料。但企业之间留置的除外。后来
，

　　邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆